电力检修|降低农村低压线损的四大措施

   更新日期:2017-04-02     来源:建材之家    作者:安防之家    浏览:28    评论:0    
核心提示:作者:山东省莒县供电公司于绍龙张勇1农村低压线损高的主要原因1.1农村低压电网三相负荷分配不均,造成损耗增大。1.2低压线路无功补偿不足,造成功率因数普遍较低。1.3配电变压器存在“大马拉小车”现象,造成损耗高。1.4农户电能表计量不准或损坏。1.5制定的线损指标缺乏科学性。1.6线损考核办法、制度落实不够,线损考核流于形式,考核办法缺乏激励政策,农电工工作积极性不高。1.7供电所、电工组线损分析

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安防之家讯:作者:山东省莒县供电公司于绍龙张勇

1农村低压线损高的主要原因

1.1农村低压电网三相负荷分配不均,造成损耗增大。
1.2低压线路无功补偿不足,造成功率因数普遍较低。
1.3配电变压器存在“大马拉小车”现象,造成损耗高。
1.4农户电能表计量不准或损坏。
1.5制定的线损指标缺乏科学性。
1.6线损考核办法、制度落实不够,线损考核流于形式,考核办法缺乏激励政策,农电工工作积极性不高。
1.7供电所、电工组线损分析不细致、不具体、缺乏针对性。
1.8治理不到位,存在窃电、违约用电现象。
1.9个别农电工责任心不强,私自改变抄表日期,未与供电所同步抄表。
1.10农电工素质有待提高,“关系电”、“人情电”、“权力电”现象仍在部分农电工身上发生。

2降低农村低压线损的四大措施

2.1组织措施
2.1.1供电公司成立线损治理领导小组,协调、指导供电所线损治理工作。
2.1.2供电所成立线损工作小组,建立所长、职工、农电工三级线损治理网,各负其责。所长负责全所,职工包电工组,农电工包村,层层分解,形成承包体系。
2.1.3职工、农电工分别与供电所签订责任书,实行分电工组、分配电变压器台区考核,奖优罚劣,形成上下齐抓共管的局面,真正做到职责到位、压力到位、奖惩到位。
2.2治理措施
2.2.1供电公司主管部室制定合理的线损指标,下达到供电所、电工组,指标分解到线路、到台区、到个人。公司每月召开经济分析会,考核供电所线损完成情况,供电所对职工、农电工实行二、三级考核。
2.2.2加强营业治理,实行同步抄表,杜绝农电工估抄、漏抄、错抄现象,抄表到位,不得随意更改抄表时间。强化用电检查岗位责任制,减少计量误接线等责任差错。开展定期或不定期、白天或夜间相结合的用电检查活动。
2.2.3制定《低压线损考核办法》。公司、供电所、电工组实行分级考核,层层签订《线损指标承包合同》,严格按照考核办法兑现奖金。
2.2.4各类业扩报装严格按照流程办理手续,及时入档,杜绝电量漏计问题发生。农户计量电能表按周期巡视,按周期校验,对故障表计做好分析,应该追补的电量、需要更换电能表等工作要落实到位。
2.2.5重视线损分析工作。供电公司职能部室根据全县线损指标完成情况,及时提出线损治理的指导意见。供电所、电工组每月认真开展线损分析,对线损高的台区或线路要重点研究、分析,找出问题,制订切实可行的措施,及时付诸实施,使线损工作达到可控、在控。
2.2.6警企联手,依法检查,严厉打击窃电、违约用电行为,营造良好的营销环境。
2.2.7搞好对职工、农电工的培训,树立爱岗敬业的精神,提高工作积极性。
2.3技术措施
2.3.1重视选择电源点的位置,农村配电变压器的安装尽量靠近负荷中心。
2.3.2合理调配三相负荷,减少因三相负荷不平衡造成的电量损失。三相负荷不平衡率要从线路末端采集,要不定期进行测量,根据负荷变动情况及时进行调整。
2.3.3配电变压器必须安装低压无功补偿电容器。无功补偿原则是“分级补偿,就地平衡”。农村配电网的无功负荷主要集中在低压配电线路上,对低压线路半径大的要装设低压无功补偿电容器。还要根据无功优化补偿的原则,做好随机补偿工作,全面改善电压质量,降低线路损耗。
2.3.4及时停运空载变压器和空载线路,实现变压器、线路经济运行。
2.3.5农村配电变压器的选型合理化,实现节能降耗,建议采用节能型配电变压器。对“大马拉小车”的变压器及时调整,减少损耗。
2.3.6农村新增动力客户要尽量安装在配电变压器四周。
2.3.7供电公司部室上下联动,严把新增客户验收关,确保先进技术、先进设备的推广应用。
2.3.8重视线路巡视工作。供电所、电工组定期对线路巡视检查,及时清理防护区内的树木等杂物,检查线路运行状况,消除线路漏电隐患。
2.4奖惩措施
2.4.1落实《低压线损考核办法》,完善线损考核制度,明确归口治理部室,彻底改变线损工作都管或都不管的局面。
2.4.2供电公司设立线损考核基金,对线损工作做出突出贡献的人员进行奖励,推行重奖重罚制度。
2.4.3线损考核每月一次,由公司主管部室负责,线损考核人员要职责明确,奖罚分明,严格把关。
2.4.4线损考核要与年底各项工作考核挂钩。对职工与“评先树优”相结合,对农电工除与奖励工资挂钩外,也要成为能否继续聘用的一个前提条件。
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